採用ステップのお試し勤務について

信愛クリニックでは、採用のステップとして、「お試し勤務」を設けています。

面接の結果、合意に達したらお試し勤務として、少なくとも20時間の勤務を信愛クリニックで行っていただきます。お試し勤務は時給制で交通費も支給します。

お試し勤務では、受付・会計業務、掃除・雑務から患者接遇、採血点滴、訪問看護までひととおり体験していただきます。
この勤務を通じて、信愛のスタッフと出会い、会話をしてください。この期間は私達があなたを見ているだけでなく、あなたが私達をみる機会でもあり、私は『お見合い』と呼んでいます。 お試し勤務の終了後、採用可否を決定します。決定は院長の独断でなく、スタッフ全員の意見を聞いて判断しています。スタッフがネガティブを感じた場合には、不採用となることが多いです。

信愛では書類審査・面接よりも、このお試し勤務をもっとも重視しております。
どんなに人員が欠乏していたとしても、いや、欠乏しているからこそ、私達は妥協せず仲間との相性を追求するのです。仲間としてつながれる人なのかどうかは本質的に重要だからです。
相性の悪い人と組むのが悲劇であることは結婚と同じだと考えています。
厳しいようですが、あなたが信愛の職員となった場合には、次はあなたが一緒に働きたい仲間を見つける立場になる、ということです。
もしもあなたがお試し勤務中に、『ここは私の働きたい場所ではない』と感じたらその段階でお試し勤務終了を申し出てください。

採用後、原則3ヶ月を試用期間とします。ただし待遇や業務内容等は本採用と同じであり、本採用につながった場合は本採用歴としてカウントします。
あえて試用期間を設けるのは、3ヶ月経ち信愛の仕事に慣れてきた時点でもう一度相互に雇用契約を確認する機会をつくる、ということです。

大変厳しくお感じでしょうか？
私達は、仲間と仲間のつながりを大切にします。厳しく選んで、暖かくつながる。これが相互にとってもっとも良い道だと信じているのです。どのスタッフも決して人を評価判断することを気持ちよいと感じているわけではありません。
当院のスタッフとしての相性がよくなかったからといって、その方の価値がわずかでも足りないわけでもありません。良い人だからといって結婚するとは限らないのと同じです。
私達が本当に求めているのは、その人の技術や技能や経験ではありません。それらは訓練すれば身につくのです。
それよりも、その人の人間性、価値観、在り方が私達を力づけるのかどうか、この人と一緒に働いたら楽しい！と思えるかどうか。行動よりもさらに奥深くにある、その人の心の持ち方に一番興味があります。
決して聖人君子である必要はない、完璧な人間でないことなど重々承知です。私達の誰一人として完璧な人などいるわけもないのですから。

こんな私達の仲間になりたいと希望する看護師よ、ぜひ私達に出会いにいらしてください。
心からお待ちしております。