トップページ
診療科目 診療システム 場所とアクセス 診療時間と予約方法 信愛クリニックについて
信愛クリニック shinai-clinic.com スタッフ募集 前のページに戻る

 信愛クリニックは、患者様の立場に立って、理念に基づく開かれた医療を実践します

◇信愛の理念を一緒に支えてくださるスタッフ募集中です。

 このたびは、信愛クリニックのスタッフ募集に興味を持っていただき、ありがとうございます。
 信愛は、とても個性の強いクリニックだと思います。そのため、これまでのお仕事で活躍されていた方も、クリニックの個性に合わなければ、思うように力を発揮できないかもしれません。また今までの職場ではどうも・・・という方も、クリニックでは自分らしく働けるかもしれません。
 まずは、この募集要項だけでなく、ホームページを隅々までご覧になってください。そして、ちょっとでも面白そうだな、やってみたいなと思っていただけましたら、ぜひご応募ください。皆様とお会い出来ることを楽しみにお待ちしております。
院長 井出広幸
◇スタッフの募集要項◇
項 目 内 容 詳細説明
職種 事務スタッフ・看護師・臨床検査技師

ホームへルパー(ヘルパーステーションにじとそら)の募集についてはこちらをご覧ください。

業務内容 以下は、主に事務スタッフの業務内容になりますが、実際には職種にこだわらずにお互いにフォローし合って、職種にこだわらずに全員でクリニックの業務を行っています。例えば看護師や検査技師も、受付・会計やパソコン操作などを積極的に行っています。

(1)受付カウンターにおける業務
・受診受付・新患のカルテ作成・診療会計・予約管理・電話応対・診察順の調整とご案内・患者様への接遇など
(2)検査・診療の介助
・患者様の誘導ご案内・内視鏡検査の準備と後片付け・点滴や採血などの物品準備・レントゲンの現像依頼・他院での検査の予約など
(3)レセプト業務
(4)業務管理
・日報作成・日々の会計報告・各種院内外への連絡など
(5)資料・物品などの整理・管理
・書類やレントゲンなど診療資料の整理・薬剤や医療材料の在庫管理・発注・受領確認など
(6)その他
・クリニックの清掃・整理整頓・院内外の広報活動への協力など

とても広範な業務で驚かれたでしょうか?でもこれがクリニックの実態です。もちろんこれらの業務全てに熟達している必要はありません。全くの白紙でも結構です。また入職した場合にこれらの業務の全責任を負わせる訳でもありません。現状でも上記業務はきちんとまわっているのですから。
業務内容詳細
勤務日 ・勤務日は日〜水・金〜土で相談に応じます。 ・毎週木曜と祝日は休診です。
・土曜日または日曜日も勤務できる方は歓迎します。
勤務時間詳細
勤務時間 ・勤務時間は朝7時〜夜8時でシフト制で、個別に相談に応じます。
・診察の状況により、夜9時をすぎることもあります。
・9時の診察開始前にはミーティングがあります。
・タイムカードにて8時間を越えた場合は残業にカウントされます。

クリニックの業務の実態として、残業はあります。信愛クリニックの正職員は皆ハードワーカーです。真剣に医療をすればハードワークはお約束です。勤務時間は個別に相談に応じますが、その時間内は全力で取り組んでくださる方を求めています。のんびりとした穏やかな勤務が好きな方はご遠慮ください。
給与 ・基本給:職種・経験・能力などに基づき決定します。応相談。
・残業は時給計算の125%を完全支給します。
待遇詳細
賞与・昇給 定額支給や年次昇給ではありません。がんばれば多く、力を抜けば少なくなります。ゼロやマイナスもありますが、成果をだした場合にはボーナスで評価されます。いかにプロ意識を追及したか、組織にいかに貢献したか、組織にいかに貢献しようとしたか、がポイントです。
休暇 ・有給休暇:当院規定による。
・年末年始:3日
・有給休暇は完全消化を推奨しています。キャリーオーバーあり。
各種保険 当院の労務は契約社会保険労務士が管理しています。各種社会保険は全て完備です。
その他 ・交通費は完全支給です。
・昼食の補助があります。結構おいしいお弁当です。
・業務に関する研修等に関しては補助がでることがあります。積極的に推奨しています。
求められる業務能力 ・常識ある社会人としての言動を一貫できること
・患者様に暖かさと信頼感を与える印象力、接遇力
・整理整頓能力
・パソコン操作が不得意ではないこと。

医療やレセプト・パソコンに関する専門知識は業務の中で訓練をうけますので、現時点ではもっていなくてもOKです。
こんな人と
 働きたい
信愛に向いている人とは ・人に関わり、人に貢献することが好きな人
・一生懸命に働くことが好きな人
・成長すること・学ぶことが好きな人
・医療が好きな人

お金のため、と割り切って働く方は無理だと思います。医療が好き、医療に関わりたい、という思いと、プロフェッショナルとしての誇りを追求する方を求めています。
職員採用までの流れ 以下の各段階で選抜をおこないます。
  1. 書類選考
  2. 事務長・マネジャー面談
  3. お試し体験勤務
    1〜10日の体験勤務をしていただきます。給与は時給制でお支払いします。 この期間は、当院が採否の判断をするだけのものではなく、応募者の方にもクリニックでの仕事を体験した上で、信愛で働きたいか判断していただきたいと思っています。
  4. キャスト候補 (パート)
    パート職員として最大3ヶ月の試用・訓練期間をおきます。 この期間に、クリニックでの仕事を覚えていってください。 もちろん必要な業務知識は指導します。
  5. キャスト採用 (準職員)
    キャストとして雇用が約束されます。給与は時給制ですが、 勤務はコアスタッフに準じておこないます。 6ヶ月間以上キャストとして勤務して頂き、資質能力が認められたところで、希望者はコアスタッフへステップアップできます。
  6. コアスタッフ採用 (正職員)
    クリニックを支える主要なパートナーとしてのコアスタッフ採用となります。患者様から信頼されるクリニックづくりのために、あなたの力を発揮してください。
※1〜6の期間の待遇は上記に準じます。

雇用形態詳細
応募方法 応募ページからエントリーシートを印刷し必要事項を記入(写真貼付)してクリニックまで郵送してください。メールで面接日などをご連絡します。 応募ページ
お問い合わせ info@shinai-clinic.comまでメールにてご連絡ください。
※診療時間内の電話でのお問い合わせは、できるだけご遠慮ください。



前のページに戻る
トップページ サイトマップ スタッフ募集 医療相談コーナー 患者様の声 現代医学の忘れ物(院長の独り言)

 このページは開かれた医療を実践する信愛クリニックが提供しています。お問合せを歓迎します。
info@shinai-clinic.com